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错误用工案例：试用期内不为劳动者上社保

在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。

实践中，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，“转正”后再为其补缴。

其实，上述两种做法都是错误的。

根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该缴纳社会保险。

提醒：

只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为员工缴纳社保。

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