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劳务派遣和劳务外包的区别
1、适用不同的法律。
劳务外包适用合同法，提倡当事人意思自治；
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，体现了对弱势群体劳动者的关怀。
2、对职工的管理权限不同。
在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入了劳务派遣门槛；
劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的规章制度适用于被派遣劳动者。
3、不同的重点。
劳务外包的核心要素是工作成果，关注业务本身；
劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。
4、不同的用工风险。
在劳务外包中，承包人招䀻劳动者的用工风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的用工风险，完全隔离各自的用工风险；
骏伯人力集团成立于2003年，20年人事外包经验，国内80多家分公司，300多个服务网点，为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等人事外包服务。
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