苏州五险一金外包，苏州中小机构社保代缴，代办苏州五险社保
今年以来，苏州市人社部门积极落实“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，立足“用工大市”实际，着力密切人力资源跨域联系，促进区域优势互补共同发展，深化人力资源协作共赢，强化政府市场责任落实，打破地理区位限制，
创新打造人力资源跨域融合发展新模式，探索人力资源服务业跨域融合发展新路径。
在人力资源跨域融合发展新模式框架下，苏州市人社部门着眼补位市场缺失，构建适应市场需要、符合企业需求的人力资源服务平台。通过政府及职能部门间人力资源合作协议的签订，引导和支持优质人力资源服务企业走出苏州、布点全国、长效运营，成为苏州市吸引吸纳本地产业行业亟需劳动力的重要“蓄水池”。
今年年初，突如其来的新冠肺炎疫情使得大量劳动力滞留外地。2月下旬开始，苏州市人社部门经过多方努力和协调，分批次包专车专列通过“点对点”方式往湖北等全国7个重要的劳动力输出省份和23个市县地区接回劳动力返苏返岗就业，助力全市复工复产。
10月29日，苏州市人社部门与湖北省人社部门开展人力资源合作对接交流活动，共谋人力资源跨域融合发展新模式。湖北省人社厅党组书记、厅长刘艳红，副厅长董长麒在苏州市人社局副局长谭国明的陪同下，带领湖北省武汉、黄石等17个市人社局领导及主要负责人一行70余人来到苏州实地参观调研。当天，湖北省人社厅与苏州市人社局签订人力资源合作框架协议，苏州市人力资源服务行业协会17家会长单位与湖北17市分别签订了战略合作协议。
苏州市人社部门支持人力资源服务行业发展，支持人力资源服务企业和机构发挥市场力量提高服务精准力度，开拓人力资源交流合作服务发展新格局，为促进提升地区经济社会发展水平做出贡献。
苏州社保代缴有哪些好处？
1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，䀻请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；
2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；
5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时䀻用人员选择外包社保、公积金，能zui大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。
关于我司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，我司位于广东省广州市天河区，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司，至今已有20年的行业服务经验。
本公司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。
公司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，解决客户的根本需求，为客户带来更多福利。
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