宁波员工社保怎么办理，代理宁波本土社会保险，宁波劳务派遣
在全面落实非本市户籍人员持居住证参保的基础上，今年，宁波医保部门进一步放宽非本市户籍新生儿参保条件。“在宁波居住的非本市户籍0-6个月新生儿，其父母一方参加本市基本医保且待遇正常的，就可参加宁波市城乡居民基本医疗保险，享受和宁波孩子一样的医保待遇。”昨天上午，记者从市政府新闻办举行的发布会上获悉，新年度城乡居民医保参保中，非宁波户籍人员参保条件放宽。目前，我市已实现医保参保政策全人群覆盖。
参保缴费不受户籍限制、保障水平不区分“新”“老”、子女参保“同城同待遇”……为更好保障各类新市民的权益，市医保局不断“破题”。仅今年前9个月，已有6.2万非宁波户籍人员参保，其中参加城乡居民医保3.2万人。此前，我市已将外来务工人员的学龄前子女纳入保障范围，在新年度城乡居民医保中，又对非本市户籍新生儿参保进一步放宽限制。
近年来，我市着力构建以基本医保为主体、大病保险为延伸、医疗救助为托底，长期护理保险和商业补充医疗保险共同发展的多层次、共富型医疗保障制度体系，高质量落实基本医保市级统筹，全市域实现了“制度政策统一、基金统收统支、管理服务一体”，不断提高医保统筹层次，扩大保障范围、健全保障体系，建成了全国、全省领先的多层次医疗保障体系。截至9月底，全市基本医保参保人达到802.2万人，比2018年底净增70万人，真正让市民感受到“在宁波、有医保、很安心”。
宁波社保外包的优势：
一、管理便捷。对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及外地办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位；
二、降低成本。利用骏伯公司庞大的服务网络平台，选择不同的社保参保地，直接降低成本；不必增加设立专门的人事专员或财务人员对员工的社保事务进行管理，实现降低管理成本；
三、减少风险。社保外包后，直接得到骏伯人力资源专家的指导，在依法缴纳社保的基础上，减少来自劳动部门的企业风险。以及和员工发生劳动纠纷时，也不会因社保问题而败诉；
四、减少事务性工作。企业把企业管理中非核心性的工资福利发放、社会保险、劳动合同档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源管理成本，使人事部门和财务部门减轻事务性工作，集中精力从事企业核心性、战略性工作；
五、无论您是外企、国企、私企，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。
关于我司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，我司位于广东省广州市天河区，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司，至今已有20年的行业服务经验。
本公司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。
公司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，解决客户的根本需求，为客户带来更多福利。
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