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广州人力外包派遣公司,广州社保外包代办,广州社保中介代缴

   日期:2023-10-27     浏览:6    评论:0    
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错误用工案例:试用期内随便辞退劳动者

一般认为,劳动者和用人单位在试用期内,不需要任何理由,均有权随时与对方解除劳动合同。

其实,这是一种对试用期的错误理解,根据法律规定,用人单位不能这么做。

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

提醒:

用人单位要证明不符合录用条件,首先在招䀻时或签订劳动合同时要明确录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明是否符合录用条件。

全国社保交费、五险待遇报销,工伤处理报销,劳动纠纷办理/转移,代签员工劳动合同,发放工资。骏伯黄生  18319444741(手机/V)    QQ:2628459114

总蔀:广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

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原文链接:http://www.dg1069.cn/news/765.html,转载和复制请保留此链接。
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