企业疑难:企业驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领执照或未办理社保登记,是无法为员工缴纳社保。既然劳动关系成立,那么无论是劳动者一方还是用人单位一方,都享有规定的劳动保障各项权利,也要承担相应的用工义务。用人单位如何节省资源,利用低成本解决员工社保问题?如何通过第三方代理机构规范完善地解决员工社保难题?
解决方案:企业单位通过劳务派遣用工实施社保外包(社保托管和代理)。通过我司覆盖全国的服务网点,在企业合理用工的前提下,能大限度降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等合作。
现在大部分用工密集型行业(如:制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等)用工人数日益增加,用工类型繁多。人事管理成了企业头疼的问题,一旦企业人事方面出了问题,对企业来说,无暇于严重影响企业生产力,企业也就不能集中精力开展核心业务。
如遇到员工发生工伤,情况会更为复杂,一旦工伤情况比较严重的甚至工亡的,对企业来说可谓当头一棒!所以,平时没发现问题,没出现类似情况,不代表以后就没有!潜在风险始终存在,如何帮助企业规避平时用工风险,减少企业人事方面管理,帮助企业降低用工成本,提高企业生产力才是重要!
骏伯人力资源集团提供完善的人力资源外包服务,为国内外各行业不同规模的企业提供科学合理的人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个城市,合理、合规的服务为企业提供人力资源职能部门的工作。
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